Công ty có quyền nợ lương không? 

Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 , về nguyên tắc trả lương, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, họ có thể ủy quyền hợp pháp cho người khác nhận thay. Đặc biệt, người sử dụng lao động không được can thiệp vào việc chi tiêu lương hay bắt buộc người lao động dùng lương để mua hàng hóa hoặc dịch vụ do công ty chỉ định.

Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 về kỳ hạn trả lương, nếu có lý do bất khả kháng khiến công ty không thể trả lương đúng hạn, thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, công ty phải bồi thường tiền lãi tính theo lãi suất ngân hàng.

Như vậy, theo pháp luật, công ty không có quyền nợ lương quá 30 ngày và phải tuân thủ quy định về bồi thường nếu có tình trạng trả chậm.

Các cách người lao động cần thực hiện để đòi lại lương: 

Nếu công ty không trả lương và cố tình nợ lương trong một thời gian dài, người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình bằng các cách sau: 
 

• Người lao động có thể gửi yêu cầu đến ban lãnh đạo công ty để yêu cầu giải quyết tiền lương.
• Đây là cách ít tốn kém và đơn giản nhất, nhưng nếu công ty đã cố tình nợ lương trong thời gian dài, việc này có thể gặp khó khăn.

• Nếu công ty từ chối giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
• Thời hạn thụ lý: 07 ngày làm việc từ khi nhận đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền.
• Thời hạn giải quyết: Không quá 45 ngày, hoặc 60 ngày nếu phức tạp; ở vùng sâu xa, thời hạn không quá 60 ngày, phức tạp không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ lý.

• Nếu khiếu nại không được giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định, họ có quyền khởi kiện tại tòa án.
• Tuy nhiên, trước khi khởi kiện, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.
• Thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp là 1 năm kể từ ngày người lao động phát hiện quyền lợi của mình bị xâm phạm, căn cứ vào khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.

Công ty nợ lương người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

 

Theo quy định tại khoản 2 và điểm a khoản 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty nợ lương hoặc trả lương không đúng hạn là hành vi vi phạm về tiền lương. Tùy theo mức độ vi phạm, công ty có thể bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng. Bên cạnh đó, công ty còn phải trả đủ tiền lương cùng với lãi suất của số tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu, tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại công bố tại thời điểm xử phạt.

Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt tiền nếu có các hành vi sau:
 

• Trả lương không đúng thời hạn theo quy định của Điều 97 Bộ luật Lao động.
• Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo Điều 95 Luật Lao động.
• Thanh toán tiền làm thêm giờ, làm ca đêm cho người lao động không đủ theo Điều 98 Bộ luật Lao động.
• Khấu trừ tiền lương của người lao động không tuân thủ quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động.
• Không thanh toán đủ lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động nếu vi phạm các quy định về trả lương sẽ phải chịu các hình thức xử phạt theo pháp luật. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo họ được nhận lương đầy đủ và đúng hạn. Người lao động cần nắm rõ những quy định này để có thể yêu cầu bảo vệ quyền lợi khi cần thiết, tránh bị thiệt thòi trong quá trình làm việc.

Lời kết

Bạn có bất kỳ thắc mắc nào về pháp luật? Hãy inbox trực tiếp cho fanpage Luật New Key Nha Trang. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!

Xem thêm các tin tức khác tại: Trang Tin Tức - Công ty Luật TNHH New Key