Tư vấn ngay:
Trong thực tế, để giảm chi phí vận hành hoặc hạn chế nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, nhiều doanh nghiệp vẫn lựa chọn hình thức ký “hợp đồng thời vụ” đối với người lao động. Tuy nhiên, kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, quy định về loại hợp đồng này đã có nhiều thay đổi đáng chú ý. Vậy doanh nghiệp ký hợp đồng thời vụ cần lưu ý điều gì để tránh rủi ro pháp lý? Hãy cùng Công ty Luật New Key – CN Khánh Hòa tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Từ năm 2021, pháp luật không còn quy định hợp đồng thời vụ
Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay pháp luật lao động chỉ công nhận 02 loại hợp đồng lao động gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Cụ thể:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà các bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên có thỏa thuận rõ thời hạn kết thúc, nhưng không vượt quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, pháp luật hiện hành không còn quy định loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc hợp đồng theo công việc nhất định dưới 12 tháng như trước đây.
Việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ căn cứ vào tính chất công việc, thời gian làm việc và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.
Hợp đồng thời vụ vẫn có thể bị xem là hợp đồng lao động
Trên thực tế, không ít doanh nghiệp vẫn sử dụng tên gọi “hợp đồng thời vụ” hoặc “hợp đồng cộng tác viên” nhằm phân biệt với hợp đồng lao động thông thường.
Tuy nhiên, pháp luật không căn cứ vào tên gọi của hợp đồng mà căn cứ vào bản chất giao dịch.
Theo quy định hiện hành, dù sử dụng bất kỳ tên gọi nào, nếu thỏa mãn đồng thời các điều kiện sau thì vẫn được xác định là hợp đồng lao động:
- Có nội dung thể hiện việc làm có trả công hoặc tiền lương;
- Có sự quản lý, điều hành hoặc giám sát của một bên đối với bên còn lại.
Do đó, dù doanh nghiệp đặt tên là “hợp đồng thời vụ”, “hợp đồng khoán việc” hay bất kỳ tên gọi nào khác thì nếu có đủ hai yếu tố trên, quan hệ lao động vẫn phát sinh và phải tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật lao động.
Những rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp tiếp tục ký hợp đồng thời vụ
Hợp đồng thời vụ hiện nay chủ yếu là cách gọi phổ biến trong thực tế để chỉ công việc có tính chất ngắn hạn, phát sinh tạm thời hoặc theo nhu cầu mùa vụ.
Tuy nhiên, việc tiếp tục sử dụng hình thức này để né tránh nghĩa vụ pháp lý có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với nhiều rủi ro.
Thứ nhất: Dễ phát sinh tranh chấp về loại hợp đồng
Trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định nếu hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng sẽ chuyển đổi sang loại hợp đồng xác định thời hạn.
Tuy nhiên, theo điểm b khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, nếu sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và hai bên không ký hợp đồng mới theo đúng quy định, quan hệ lao động có thể chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Điều này dẫn đến nguy cơ phát sinh tranh chấp về quyền và lợi ích của người lao động.
Thứ hai: Không thể dùng hợp đồng thời vụ để né nghĩa vụ bảo hiểm
Nhiều doanh nghiệp cho rằng ký hợp đồng thời vụ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đây là quan điểm chưa phù hợp với quy định hiện hành.
Nếu người lao động thuộc diện tham gia:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Bảo hiểm y tế;
- Bảo hiểm thất nghiệp;
thì doanh nghiệp vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, người lao động vẫn được bảo đảm các quyền lợi liên quan đến:
- Tiền lương;
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Bồi thường tai nạn lao động;
- Các chế độ khác theo quy định.
Các quyền lợi này không phụ thuộc vào tên gọi hay thời hạn của hợp đồng.
Mức xử phạt khi doanh nghiệp lợi dụng hợp đồng thời vụ để trốn đóng bảo hiểm
Theo điểm a khoản 7 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp doanh nghiệp trốn đóng hoặc không đóng bảo hiểm cho người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì có thể bị áp dụng các mức xử phạt sau:
Trường hợp trốn đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp:
- Phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 70 triệu đồng.
Trường hợp không đóng BHXH cho toàn bộ người lao động:
- Phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản;
- Mức phạt tối đa không vượt quá 75 triệu đồng.
Ngoài xử phạt hành chính, doanh nghiệp còn phải:
- Đóng đủ số tiền bảo hiểm còn thiếu;
- Nộp tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước;
- Nộp khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và thời gian trốn đóng theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Doanh nghiệp còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Không chỉ dừng ở xử phạt hành chính, pháp nhân thương mại có hành vi trốn đóng bảo hiểm còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi năm 2017.
Mức xử phạt đối với pháp nhân thương mại có thể lên đến: 03 tỷ đồng
Đây là chế tài nghiêm khắc nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và tăng tính tuân thủ pháp luật trong hoạt động sử dụng lao động.
Kết luận
Việc sử dụng “hợp đồng thời vụ” hiện nay không còn được pháp luật lao động quy định như trước đây. Doanh nghiệp nếu tiếp tục áp dụng hình thức này với mục đích né tránh nghĩa vụ bảo hiểm hoặc hạn chế quyền lợi của người lao động có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro pháp lý, tranh chấp lao động hoặc bị xử phạt nghiêm trọng.
Công ty Luật New Key – CN Khánh Hòa khuyến nghị doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động đang áp dụng để bảo đảm phù hợp với Bộ luật Lao động hiện hành, tránh những hệ quả pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động.
Bạn có bất kỳ thắc mắc nào về pháp luật? Hãy inbox trực tiếp cho fanpage Luật New Key Nha Trang hoặc Luật Sư Nhật Hằng Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!
Xem thêm các tin tức khác tại: Trang Tin Tức – Công ty Luật TNHH New Key
